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Arbeitgeber-Zertifizierung

Arbeitgeber-Zertifizierung für Hotel und GastronomieDer größte Nutzen einer Zertifizierung liegt im positiven Image in der Öffentlichkeit und der positiven Werbewirkung sowie in einer Verbesserung des Betriebsklimas, der Erhöhung des Unternehmenserfolges und des Mitarbeiterengagements.

 

Die Zertifizierung als „ausgezeichneter ARBEITGEBER" ist der Nachweis für Mitarbeiter, Bewerber und Gäste eines Betriebes, dass ein ganzheitliches positiv ausgerichtetes Personal-Management existiert. Dem Unternehmen wird diese Zertifizierung in einer Personalversammlung (auf Wunsch im Beisein von Presse, Verbandsvertretern) verliehen.

 

Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter

  • Attraktivität für qualifizierte Fachkräfte und Facharbeiter
  • Hohes Ansehen  der Unternehmen in der Öffentlichkeit
  • Gesellschaftliche Verantwortung  durch familienfreundliche Maßnahmen
  • Bessere Arbeitsleistung  und höhere Identifikation mit dem Unternehmen
  • Zufriedene Mitarbeiter  sind weniger krank und motivierter
  • Positive Positionierung

Inhalte der Zertifizierung:

 

Die Arbeitgeberzertifizierung der Unternehmermanufaktur gilt für zwei Jahre. In diesem Zeitraum unterziehen wir die Unternehmen jährlich einem Überwachungsaudit:

  • Unternehmens- und Führungskultur: Wie glaubwürdig und verbindlich wird Mitarbeiterfreundlichkeit gelebt, inwieweit engagieren sich die Führungskräfte in dieser Sache? (Mitarbeiterbefragung)
  • Kommunikation: Herrscht ein vertrauensvolles Kommunikationsklima, in dem Grundsätze wie Verschwiegenheit, Respekt und lösungsorientierter Dialog berücksichtigt werden? Finden regelmäßige Meetings statt?
  • Arbeitsorganisation: Welche Möglichkeiten haben Ihre Mitarbeiter, ihre Arbeitszeit an familiäre Anforderungen anzupassen (Teilzeit)?
  • Unterstützungsangebote: Ob Kinderbetreuung, konkrete Hilfe bei der Pflege von Angehörigen oder Bügelservice - es gibt viele Möglichkeiten, Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ganz praktisch zu erleichtern. Welche Angebote unterbreiten Sie konkret?
  • Strategie und Nachhaltigkeit: Wie konsequent und vorausschauend gehen Sie vor? Wie strategisch nutzen Sie Ihre Mitarbeiterfreundlichkeit als Wettbewerbsfaktor im Personalmanagement? Haben Sie auch andere wichtige Bereiche einer sich wandelnden Gesellschaft im Blick, wie z.B. Gesundheit, Mindestlohn, Weiterentwicklung, Aufstiegsmöglichkeiten, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle,
  • Fairnessmanager

 

Sie möchten MEHR wissen oder sich anmelden? Rufen Sie an: 08677 91 32 480 oder per Kontaktformular

 

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